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22.01.2019 - Propostas da Ulbra TV não são bem aceitas pelos radialistas demitidos

Na manhã dessa segunda-feira (21) os Radialistas demitidos da ULBRA TV, o presidente Silvonei Benfica e o secretário-geral Ricardo Malheiros, juntamente com nosso departamento jurídico se reuniram pra avaliar a proposta de acordo de parcelamento das verbas rescisórias propostas pela emissora e que não foi bem recebida por parte dos trabalhadores.

Sabemos da situação da Ulbra, mas não podemos aceitar nenhum tipo de acordo com a instituição, até porque nenhum trabalhador sabe exatamente o que a empresa tem a oferecer no que se refere a números, visto que o pagamento será parcelado e, muito menos a garantia que a ULBRA vá honrar este compromisso.

Desde então ficou acordado que os trabalhadores iriam aderir a proposta ou não, desde que a empresa forneça mais detalhes quanto a estas homologações, individualmente. Até o momento o RH da empresa não deu retorno para o Sindicato, e no caso são 8 radialistas demitidos e sem nenhum aceno por parte da Universidade luterana.

Confira as propostas da ULBRA:

1. Prioridade do pagamento das rescisões frente aos demais credores via acordo judicial;

2. Pagamento integral dos direitos rescisórios;

3. Integralização do saldo credor do FGTS;

4. Pagamento da multa do art. 477 da CLT pelo atraso do pagamento das verbas rescisórias equivalente a um salário;

5. Pagamento das multas pelos atrasos salariais ocorridos depois de junho de 2018;

6. Homologação das rescisões com a assistência do sindicato, para conferência dos valores devidos e liberação do FGTS e seguro desemprego, no prazo de 30 dias, iniciando os agendamentos em 28/01.

7. Manutenção do desconto para dependentes e funcionários técnicos e administrativos até o final do semestre de encerramento do parcelamento individual;

8. Formato de pagamento dos direitos rescisórios:

• O cálculo deverá abranger as verbas rescisórias (acrescida da multa do 477 da CLT), o saldo credor do FGTS, a multa compensatória de 40% sobre o FGTS e as multas pelos atrasos salariais.

• Pagamento parcelado em até 20 vezes a iniciar em 15 de março, com pagamento das parcelas seguintes no dia 15 de cada mês;

• Parcela mínima de R$ 2.500,00 e máxima de 80% do salário líquido;

• Eventual saldo decorrente da metodologia acima será quitado na 20ª parcela;

• Parcela corrigida mensalmente pelo INPC;

• Multa da Convenção Coletiva pelos eventuais atrasos;



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